Rejestr zmian
Załącznik nr 1 do
Uchwały nr XXVI/308/05
Rady Gminy Boguchwała
z dnia 27 stycznia 2005 roku
R E G U L A M I N
Określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia.
§ 1. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:
1/ szkole- należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę, gimnazjum albo zespół szkół, dla których organem prowadzącym jest Gmina Boguchwała,
2/ dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki , o której mowa w punkcie 1,
3/ roku szkolnym- należy przez to rozumieć okres pracy szkoły
od dnia 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,
4/ nauczycielu- należy rozumieć przez to również wychowawców i innych
pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych,
o których mowa w ust.1,
5/ uczniu- należy przez to rozumieć także wychowanka,
6/ tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin- należy przez to rozumieć
tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o których mowa w § 1 ust.1
rozporządzenia,
7/ rozporządzeniu - należy przez to rozumieć Rozporządzenie Ministra Edukacji
Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek
wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości
stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu
stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku
funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego,
wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę do
przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków
zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku
za wysługę lat (Dz.U. z 2000 r. nr 39, poz. 455 z późn. zm.) ]
8/ Karcie Nauczyciela - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia
1982 roku - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2003 roku Nr.118 poz.1112 ze zm.),
9/ roku budżetowym - należy przez to rozumieć okres od 01 stycznia do
31 grudnia danego roku.
I Dodatek motywacyjny
§2.1. Dodatek motywacyjny przysługuje nauczycielowi.
2. Dodatek nie przysługuje nauczycielom przebywającym na urlopach bezpłatnych, wychowawczych, dla poratowania zdrowia oraz w stanie nieczynnym.
3. Dodatek motywacyjny przyznawany jest kwotowo, a jego wysokość nie
może przekraczać 20% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela któremu
jest on przyznawany.
4. Łączna wysokość dodatków motywacyjnych dla szkół w danym roku budżetowym wynosi 2,5% kwoty planowanej sumy wynagrodzenia
zasadniczego nauczycieli z wyłączeniem wynagrodzenia dyrektorów
5. Łączna wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektorów jest ustalana przez organ prowadzący w ramach posiadanych środków finansowych.
6. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela i dyrektora przyznaje się na okres do 6 miesięcy.
§ 3.1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
1/ uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych a w szczególności:
a/ uzyskanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela dobrych osiągnięć dydaktyczno- wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów, sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.
b/ umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami
c/ pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki
2/ jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:
a/ systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków
b/ podnoszenie umiejętności zawodowych
c/ wzbogacanie własnego warsztatu pracy
d/ dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych
e/ prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej
f/ rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych
g/ przestrzeganie dyscypliny pracy, niska absencja chorobowa
3/ posiadanie dobrej oceny pracy
4/ zaangażowanie w realizacje czynności i zajęć, o których mowa
w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności :
a/ udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych
b/ udział w komisjach przedmiotowych i innych
c/ opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami działającymi na terenie szkoły na rzecz uczniów
d/ prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli
e/ aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły
f/ organizacja wypoczynku młodzieży na bazie placówki w czasie ferii i wakacji
5/ aktywne działanie w samorządach, włączanie się i uczestniczenie w życiu społeczności lokalnej.
§4.1. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły Wójt uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa w § 3 niniejszego regulaminu
2. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
II Dodatek funkcyjny
§5.1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w tabeli stanowiącej załącznik do regulaminu.
2. Wysokość dodatku funkcyjnego, w granicach stawek określonych tabelą, ustala dla dyrektora - Wójt, a dla wicedyrektora - dyrektor szkoły uwzględniając między innymi:
a/ warunki organizacyjne
b/ zmianowość
c/ złożoność zadań wynikających z funkcji kierowniczej
d/ liczbę stanowisk kierowniczych w szkole
e/ wyniki pracy szkoły
f/ dbałość o majątek szkoły
g/ dbałość o pozyskiwanie pozabudżetowych środków finansowych
h/ dbałość o odpowiedni poziom dydaktyczny i wychowawczy szkoły
i/ właściwa współpraca z rada szkoły, radą pedagogiczną, radą rodziców oraz samorządem uczniowskim
j/ właściwa współpraca ze środowiskiem lokalnym
k/ warunki lokalowe szkoły
l/ zaangażowanie w prowadzenie prac inwestycyjnych i remontowych obiektów szkolnych.
3.Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono
obowiązki kierownicze w zastępstwie.
§6.1. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że nauczycielowi któremu powierzono:
1/ wychowawstwo klasy w wysokości 42,00 zł.,
2/ funkcję opiekuna stażu w wysokości 42,00 zł.
§ 7.1. Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 5 i 6 powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia
2. Dodatki funkcyjne , o których mowa w ust. 1 nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
3. Otrzymywanie dodatku, o którym mowa w § 5 wyłącza prawo do otrzymywania dodatku, o którym mowa w § 6.
4. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
III Dodatek za warunki pracy
§ 8.1. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje nauczycielowi z tytułu pracy w trudnych dla zdrowia warunkach określonych w rozporządzeniu
za każdą godzinę dydaktyczną zrealizowaną w warunkach trudnych
w następującej wysokości:
1) za prowadzenie zajęć w klasach łączonych - 10 %
2) za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego
do kształcenia specjalnego - 10 %,
stawki godzinowej otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Dodatek za trudne warunki pracy wypłaca się z dołu za godziny faktycznie odbyte w tych warunkach.
IV Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw
§ 9.1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa nauczyciela ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego/łącznie z dodatkiem za trudne warunki
pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku/ przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych.
2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedna godzinę doraźnego zastępstwa, ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego / łącznie z dodatkiem za trudne warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku/ przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin
3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych
godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co
najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
5. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel
nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy
traktuje się jako godziny faktycznie odbyte.
6. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach,
w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy
nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w
których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia- za
podstawę ustalenia liczby godzinponadwymiarowych przyjmuje się
obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub
ustalony na podstawie art. 42 ust.7 Karty Nauczyciela pomniejszony
o 1/5 tego wymiaru lub 1/4 gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy
tydzień pracy/ za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy
lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu , nie może być
jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym
§ 10. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.
V Dodatek za wysługę lat
§11.1. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za dni, za które
nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, z zastrzeżeniem art. 20 ust. 6
Karty Nauczyciela. Dodatek ten przysługuje również za dni
nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek
choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad
dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje
wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
Dodatek za wysługę lat przysługuje:
1/ począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło
w ciągu miesiąca,
2/ za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
2. Dodatek wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Załącznik do regulaminu
dodatków funkcyjnych
TABELA DODATKÓW FUNKCYJNYCH
PRZEDSZKOLA
a/ dyrektor przedszkola czynnego ponad 5 godzin
spełniający kryteria § 5.2 niniejszego regulaminu od 160 - 540 zł
SZKOŁY PODSTAWOWE, GIMNAZJA
ZESPOŁY SZKÓŁ
Po spełnieniu kryteriów § 5.2 niniejszego regulaminu:
a/ dyrektor szkoły liczącej do 8 oddziałów od 160 - 600 zł
b/ dyrektor szkoły liczącej od 9 - 16 oddziałów od 190 - 900 zł
c/ dyrektor szkoły liczącej 17 oddziałów i więcej od 280 - 1100 zł
d/ wicedyrektor od 160 - 400 zł